在我国法律中，并没有明确规定几个月不发工资就可以算自动离职，但劳动者有权在用人单位拖欠工资时依法解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与概念澄清

1. 自动离职非法律概念：自动离职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下擅自离开工作岗位的行为。然而，这并不意味着劳动者可以因用人单位拖欠工资而自动失去工作关系。
2. 劳动合同解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者依法维护自己权益的正当行为。

二、拖欠工资与劳动合同解除

1. 无固定时间标准：关于多久不发工资可以解除劳动合同，法律并未设定固定的时间标准。但一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就有权提出解除劳动合同。不过，具体还需考虑拖欠的严重性、用人单位的解释及补救措施等因素。
2. 合同约定与法定程序：劳动合同中如有明确约定拖欠工资达到一定天数可解除劳动合同的条款，应按照合同约定执行，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。劳动者在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位（除非因用人单位过错导致劳动者可立即解除合同）。

三、法律后果与劳动者权益保护

1. 经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位需承担法律责任，包括向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2. 维权途径：劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应通过合法途径催讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权。

四、特殊情况处理

即使工资拖欠未达到上述规定的时间，若用人单位存在其他严重侵犯劳动者权益的行为（如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者也可以随时解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

五、操作建议

1. 书面催告：向单位发送《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄凭证）。
2. 单方解除劳动合同：若单位逾期未支付，劳动者可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资解除劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：主张欠薪及经济补偿金。

风险提示：切勿直接旷工离岗，否则可能被认定为违法解除，丧失经济补偿权利。

综上所述，无论拖欠几个月工资，劳动者均不能“自动离职”。应通过催告、解除通知等法定程序维权，避免因操作不当导致权益受损。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。