通常连续几个月未领到工资便离职，可视为被迫离职。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若连续数月未发工资，已对劳动者的合法权益造成了严重影响，劳动者以此为由离职，可以主张经济补偿。

2. 被迫离职的认定：

   • 在一般情况下，劳动者需要先去催告用人单位，明确提出支付工资的要求，并限定一个合理的期限。若期限届满后，用人单位仍未支付工资，劳动者以此离职，则可认定为被迫离职。
   • 劳动者在离职时，应遵守法定程序，如通过书面形式通知用人单位，并保留相关证据以维权。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张被迫离职及经济补偿时，应确保已留存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位未按时发放工资的实际情况。
   • 不同地区在司法实践上可能存在差异，劳动者在离职及后续维权过程中，应关注当地的具体法律规定和司法实践。

综上所述，若用人单位连续几个月未发工资，劳动者在催告无果后离职，可视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应遵守法定程序，并留存相关证据以支持自己的主张。