是的，工作几个月没发工资，劳动者通常可以被迫离职。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。若用人单位无正当理由拖欠工资达数月，严重损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
   • 劳动者有权依据相关法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同，即被迫离职。

2. 具体操作：

   • 劳动者在决定申请被迫离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
   • 以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，明确指出因未按时支付工资而解除劳动关系。

3. 经济补偿：

   • 劳动者被迫离职后，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能依据法律规定主张经济补偿。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 不同地区在具体认定标准上可能存在差异，有些地区会综合考虑用人单位拖欠工资的主观故意、实际困难等因素。
   • 若用人单位因经营困难等客观原因，且与劳动者进行沟通协商，表明缓发工资的情况，可能不完全符合被迫离职的情形。

5. 法律途径：

   • 如果用人单位不同意支付拖欠工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工作几个月没发工资，劳动者在保留好相关证据的前提下，通常可以被迫离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。