结论：无论用人单位拖欠工资几个月，劳动者均不能“自动离职”，但可以依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未规定拖欠工资的具体月数作为解除劳动合同的条件，而是强调了“未及时足额支付”这一事实状态。因此，无论拖欠工资几个月，劳动者均有权解除劳动合同。

劳动者的正确应对方式

1. 书面催告：

   • 劳动者应首先向用人单位发送书面催告函，要求限期支付拖欠的工资，并保留好送达证据，如邮寄凭证或电子邮件发送记录。

2. 单方解除劳动合同：

   • 若用人单位在催告后仍未支付工资，劳动者可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并保留好通知的送达证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者在解除劳动合同后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

风险提示与注意事项

1. 避免自动离职：

   • 劳动者切勿直接旷工离岗或擅自离岗，否则可能被认定为违法解除劳动合同，从而丧失主张经济补偿的权利。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、催告函、解除劳动合同通知书等证据，以支持仲裁主张。

3. 及时维权：

   • 劳动者一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免拖延时间导致证据丢失或超过仲裁时效。

维权途径

1. 向劳动行政部门举报：

   • 劳动者可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如前所述，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

总结：无论用人单位拖欠工资几个月，劳动者均不能“自动离职”，但可以通过催告、解除通知等法定程序解除劳动合同并主张经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。