结论：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位长时间未支付工资，您有权选择离职。

2. 被迫离职的程序：

   • 在决定离职前，建议您先与单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向单位发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因单位未及时足额支付劳动报酬，您决定解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 通知书应送达单位，并保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 后续行动建议：

   • 在发出《被迫解除劳动合同通知书》后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通、协商的证据，以及工资支付记录、劳动合同等文件，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到充分维护。

总结与建议：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。但在行动前，请务必了解相关法律程序和规定，并保留好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。