结论：一个月没开工资，您确实有权选择被动离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司一个月未支付工资，您有权选择离职，并且这种离职在法律上是被认可的。

2. 离职程序：

   • 提前通知：虽然法律赋予了您在用人单位未支付工资时离职的权利，但为了维护双方的合法权益，建议您在离职前尽量与公司进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以提前通知公司您的离职决定。虽然法律没有明确规定在这种情况下必须提前多少天通知，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，提前一个合理的时间（如3天至1周）通知公司是较为妥当的做法。
   • 书面形式：为了确保您的离职决定有法律效力，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在离职前，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 关注后续事宜：离职后，关注公司是否按时支付了经济补偿和未支付的工资，如果公司未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在决定离职前，尽量与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，且您决定离职，请务必按照法律程序进行，并保留好相关证据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。