结论：超过一个月不发工资，劳动者不能直接“自动离职”，但有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

一、法律基础与“自动离职”的澄清

• “自动离职”非法律概念：首先，需要明确的是，“自动离职”并非一个法律上的明确概念。它通常指的是劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下擅自离开工作岗位的行为。然而，这并不意味着劳动者可以因用人单位拖欠工资而自动失去工作关系。

• 劳动合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者依法维护自己权益的正当行为，而非“自动离职”。

二、拖欠工资与劳动合同解除的条件

• 无固定时间标准：关于多久不发工资可以解除劳动合同，法律并未设定固定的时间标准。但一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就有权提出解除劳动合同。不过，这一时间标准并非绝对，还需结合具体情况和司法实践来判断。

• 合同约定与法定程序：如果劳动合同中有明确约定拖欠工资达到一定天数可解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但无论如何，劳动者在解除劳动合同时，都应遵循法定程序，如提前通知用人单位等。

三、解除劳动合同的程序与经济补偿

• 解除劳动合同的程序：

  • 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），说明解除劳动合同的原因。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但从实践角度，建议尽量保留相关证据证明已履行告知义务或用人单位存在过错。
  • 在实践中，劳动者通常会给予用人单位一定的合理期限来解决拖欠工资问题。若该期限内问题仍未解决，劳动者可正式通知解除合同。

• 经济补偿的计算与支付：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、离职后的维权途径与风险提示

• 维权途径：

  • 协商解决：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求尽快支付工资，并保留好相关沟通记录。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系及工资未发放的相关材料。
  • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

• 风险提示：

  • 切勿直接旷工离岗，否则可能被认定为违法解除，丧失经济补偿权利。
  • 需保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，支持仲裁主张。

五、特殊情况处理

• 其他严重侵权行为：即使工资拖欠未达到上述时间标准，若用人单位存在其他严重侵犯劳动者权益的行为（如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者也可以随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法行使自己的权利，通过合法途径解除劳动合同并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。