连续19个月不发工资，员工可以自动离职。但这里需要明确的是，法律上并没有“自动离职”这一说法，通常我们理解为员工可以单方面解除劳动合同，并且依据相关法律规定，用人单位长期拖欠工资，员工有权提出解除劳动合同，并可以要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，连续19个月不发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，员工在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议员工先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资发放问题。
   • 如果沟通无果，员工可以书面通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因（即未及时足额支付劳动报酬）。
   • 解除劳动合同后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨欠薪及经济补偿。

结论补充说明： 虽然法律上没有“自动离职”的说法，但员工在用人单位长期拖欠工资的情况下，有权单方面解除劳动合同，并可以要求经济补偿。在离职前，建议员工先与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便后续维权。