自动离职后，用人单位不可以不发工资。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一权利是受到法律保护的，不会因为劳动者自动离职而丧失。
二、自动离职的定义与影响
自动离职指的是劳动者未按规定提前通知用人单位，擅自解除劳动合同的行为。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但它并不构成用人单位拒发工资的理由。
三、用人单位的权利与限制
要求赔偿：如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿请求需要用人单位承担举证责任，即证明损失的存在以及损失与劳动者自动离职之间的因果关系。
工资扣除的限制：在要求赔偿时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准支付劳动者工资。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位以自动离职为由拒发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资发放问题。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下自动离职不会影响劳动者获得工资的权利，但存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在自动离职时存在故意或重大过失行为，给用人单位造成了重大损失，且这种损失无法通过工资扣除来弥补，那么用人单位可能会通过其他法律途径来追究劳动者的责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣或拒发劳动者的工资。
总结：自动离职后，用人单位不可以不发工资。劳动者有权获得与其付出劳动相对应的报酬。如果用人单位以自动离职为由拒发工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。