结论：用人单位长期不发薪资并不能自动解除劳动关系，但劳动者在此情况下享有法定的解除权，并可通过多种法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动关系的解除与拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，虽然拖欠工资是严重违法行为，但劳动关系的解除并非自动发生，而是需要劳动者主动作出解除的意思表示。例如，如果公司长期拖欠工资，但劳动者没有明确表示要解除劳动合同，那么劳动关系仍然存在。

2. 劳动者行使解除权的程序：

   • 劳动者需向用人单位明确表达解除劳动合同的意愿。为了确保权益，建议以书面形式（如辞职信、解除劳动关系通知书）告知，并通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达，以便后续作为证据使用。比如，劳动者可以写一封正式的辞职信，明确指出公司拖欠工资的事实，并表明自己因此决定解除劳动合同，然后将这封信通过EMS寄给公司，并保留好寄送凭证。

3. 解除后的经济补偿：

   • 一旦劳动者依法行使了解除权，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司除了要支付拖欠的工资外，还需要支付3个月的工资作为经济补偿。

4. 劳动者维护权益的途径：

   • 投诉：劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其进行监督检查并责令用人单位支付拖欠工资。
   • 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

5. 用人单位拖欠工资的法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则处以罚款。
   • 影响声誉：拖欠工资行为可能影响单位的商业合作、市场竞争力和人才招募。
   • 刑事责任：若拒不支付劳动报酬且情节严重，相关责任人可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您遇到用人单位长期不发薪资的情况，首先建议与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求尽快支付工资。
• 如果协商无果，您可以按照上述程序行使解除权，并通过投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。