结论前置：

1. 正式员工在用人单位未发工资的情况下，有权依法解除劳动关系。
2. 解除劳动关系后，劳动者有权要求经济补偿及追讨拖欠工资，同时用人单位将承担相应的法律责任。

详细解释与法律依据：

一、解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解除权，无需事先告知用人单位，且不受劳动合同期限的限制。

二、解除劳动关系的程序与步骤

1. 协商：虽然法律未强制要求协商，但建议劳动者在决定解除劳动合同前，先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。这有助于双方沟通解决，避免直接冲突。

2. 书面通知：若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除。

3. 保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。

三、劳动者解除劳动关系后的权益

1. 获得经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 追讨拖欠工资：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、用人单位的法律责任

1. 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应首先收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水等。然后，可以尝试与公司进行协商，要求尽快支付工资。若协商无果，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 劳动者在解除劳动合同时，务必确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当而损害自己的权益。
• 若对法律程序或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，刘鑫律师，专注于经济纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、知识产权、刑事辩护领域），以获得更具体的法律指导。

总之，正式员工在用人单位未发工资的情况下，不仅有权解除劳动关系，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。