用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并可以要求经济补偿及追讨拖欠工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解除合同权。
二、解除劳动合同的程序与步骤
协商沟通：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。此步骤虽非法律强制要求，但有助于双方沟通解决，避免直接冲突。
书面通知：
- 若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除，无需提前三十日。
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同时，应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。
三、劳动者解除劳动合同后的权益
获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
追讨拖欠工资：
- 劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、用人单位的法律责任
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
五、实际操作中的注意事项
- 避免自动离职：劳动者在未办理任何手续的情况下擅自离岗，可能被视为旷工，导致公司以此为由解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，务必确保已正式通知公司并办理解除劳动合同的相关手续。
- 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定时效内及时主张自己的权益，以免错过维权时机。
综上所述，用人单位不发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。