结论：公司不出解除劳动合同的通知，并不意味着可以不支付工资。无论劳动合同是否解除，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳动合同的解除而免除。
   • 即使劳动合同被解除，对于劳动者在解除前已经付出劳动的部分，用人单位也必须支付相应的工资。

2. 正常出勤与工作阶段的工资支付：

   • 如果员工在解除劳动合同前正常为公司提供劳动，无论解除劳动合同的原因是什么，公司都有义务支付这段时间的工资。
   • 例如，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，公司在解除通知发出前员工正常工作的时间段内必须支付工资。

3. 解除劳动合同后的工资支付：

   • 若员工已经完成工作交接且离职手续办理完毕，从解除劳动合同的生效日起，双方劳动关系终结，公司此时不再负有支付工资的义务（但应一次性付清劳动者应得的工资至离职日）。
   • 然而，这并不意味着公司可以在解除劳动合同前不支付工资。

4. 违法解除劳动合同的工资与经济补偿：

   • 如果公司单方面违法解除劳动合同，即没有法定事由擅自解除与劳动者的劳动关系，公司不仅需支付劳动者已工作部分的工资，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若公司拖欠或克扣工资，劳动者可以首先尝试与公司协商沟通，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。

建议：

• 作为劳动者，如果公司不出解除劳动合同的通知且不支付工资，你应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况和公司的违法行为。
• 你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付工资并出具解除劳动合同的通知。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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