和公司签了劳动合同，即使没有解聘，公司也必须支付工资，这是公司的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否被解聘，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都同意并接受了这些条款的约束。因此，即使劳动者没有被解聘，用人单位也必须按照劳动合同的约定支付工资。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位按时支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如旷工、违反公司规章制度等）被公司暂停工作或解除劳动合同，但尚未完成解聘手续。在这种情况下，如果劳动者确实没有提供劳动，那么公司可能不需要支付该期间的工资。但是，这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据实际情况和劳动合同的约定来处理。例如，如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，在规定的医疗期内，公司仍然需要按照国家规定或劳动合同的约定支付病假工资。
建议：如果您遇到了公司未按时支付工资的情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。