老板解除员工劳动合同后，并不能因此不付工资。 这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付义务与劳动合同解除无关

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，并不免除其支付劳动者工资的义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论劳动合同是否已经解除。

1. 解除劳动合同后的工资支付时间

如果劳动合同是因用人单位的原因而解除的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位以解除劳动合同为由拖欠工资。如果劳动合同是因劳动者原因而解除的，用人单位也应当在劳动者办结工作交接时支付工资，但双方另有约定的除外。

1. 未支付工资的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同后未支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

1. 特殊情况下的工资支付

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而解除劳动合同，用人单位除了支付工资外，还可能需要支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同的解除是因为双方协商一致，且协商中包含了工资支付的条款，那么用人单位应当按照协商的结果支付工资。

给你的建议：

• 如果你的老板在解除劳动合同后未支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通，要求其支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。