用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本规定
正常出勤工资：
- 用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当支付劳动者在劳动合同解除前正常出勤期间的工资。工资需按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，足额支付到解除劳动合同的当日。例如，若员工月工资为5000元，每月15日发工资，公司于6月10日与其解除劳动合同，则公司应支付该员工6月1日至6月10日按其月工资标准折算的工资。
加班工资：
- 如果劳动者在劳动合同解除前存在加班情况，用人单位也需依法支付加班工资。应区分平时加班、周末加班、法定节假日加班等不同情形，以相应的计算标准支付加班工资。例如，平时加班工资为正常工资的1.5倍，周末加班工资为2倍。
二、特殊情况下的工资支付
劳动者依法解除劳动合同：
- 如用人单位未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应在解除时一次性付清工资。
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且就工资支付等事项有明确约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按约定执行，并在解除时一次性付清工资。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如经济性裁员等，用人单位也需在解除时支付工资，并可能根据法定情形支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行劳动合同，同时用人单位需正常支付工资至恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但赔偿金不包含未履行期间的工资。
三、经济补偿金的支付
- 在某些法定情形下，如用人单位依法进行经济性裁员、劳动者因用人单位过错而解除劳动合同等，用人单位除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、工资支付的相关规定及法律后果
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资报酬。若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，依法维护自身合法权益。用人单位可能面临的法律后果包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果用人单位拖欠工资或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资和经济补偿金的及时、足额支付。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。