结论前置：签了劳务合同并不意味着就可以不支付法定工资，劳务合同中的工资约定也必须符合法律法规的规定，否则是无效的。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 尽管劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但在工资支付方面，劳务合同同样需要遵守相关的法律法规，确保提供劳务者的合法权益。

2. 法定工资的规定：

   • 法定工资，即最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这一标准是由政府根据当地经济发展水平、生活成本、劳动者需求等因素制定的，具有强制性。无论是劳动合同还是劳务合同，都不能违反这一规定。

3. 劳务合同中的工资约定：

   • 在劳务合同中，双方可以约定具体的工资数额和支付方式。但是，这一约定必须符合法律法规的规定，特别是不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳务合同中的工资约定低于最低工资标准，那么这一约定是无效的。提供劳务者有权要求接受劳务一方按照最低工资标准支付工资。

4. 法律后果：

   • 如果接受劳务一方未按照劳务合同的约定或法律法规的规定支付工资，提供劳务者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 接受劳务一方可能面临支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。

建议与行动：

• 如果你已经签订了劳务合同，但发现合同中的工资约定低于最低工资标准，你有权要求对方按照最低工资标准支付工资。
• 如果对方拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

假设你与某公司签订了一份劳务合同，约定每月工资为2000元。但是，你所在地区的最低工资标准为2500元/月。在这种情况下，你有权要求公司按照最低工资标准2500元/月支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。