劳务合同中未规定工资是一个比较严重的问题，因为这可能导致合同在履行过程中产生纠纷。不过，别担心，我来给你详细解释一下这种情况下的法律后果和应对策略。
结论前置
劳务合同中未明确约定工资，可能导致合同部分无效或在实际履行中引发争议。若发生纠纷，法院可能会综合全案证据来确定工资标准，并可能依据《劳动合同法》实行同工同酬原则。
法律后果分析
合同效力问题：
- 工资是劳务合同的核心内容之一，未明确约定可能被视为合同存在重大瑕疵，影响合同的整体效力。
- 法院在司法实践中可能认为未约定工资的合同属于“主要条款不完备”，进而要求双方重新协商或影响合同的整体执行。
实际履行纠纷：
- 若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，用人单位可能主张按最低标准支付。
- 劳动者需承担举证责任，提供证据证明口头约定或行业惯例，否则可能承担不利后果。
维权成本增加：
- 未明确工资的合同在仲裁或诉讼中可能被认定为“事实劳动关系”，导致用人单位需承担更多法定责任。
- 执行阶段可能因无书面依据而面临财产线索不足等问题，增加维权难度。
应对策略
签订前核查：
- 确保劳务合同中明确包含工资数额、支付方式（如月薪/小时薪、银行转账/现金）、支付周期等条款。
补充协议：
- 如果合同已签订但未约定工资，可以通过书面形式补签工资条款，并注明该补充协议与原合同具有同等法律效力。
证据留存：
- 保留工作记录、银行流水、聊天记录等证据，以证明实际支付情况和工资约定。
争议处理：
- 若已发生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉（注意区分劳务关系与劳动关系），或申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼中，可主张参照同岗位市场价或行业标准确定工资。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条：当事人就有关合同内容约定不明确，依据相关规定仍不能确定的，若价款或者报酬不明确，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
- 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》等相关法律法规也提供了关于合同履行和争议解决的相关规定。
总之，劳务合同中未约定工资是一个需要谨慎处理的问题。如果你遇到了这样的情况，建议尽快与用人单位协商并补充相关条款，以降低未来可能产生的纠纷风险。如果协商不成或已发生纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。