当劳动合同未约定工资时，劳动者与用人单位应首先通过协商补充约定；若协商不成，可参照集体合同规定或适用同工同酬原则确定工资。如仍无法达成一致，劳动者可通过法律途径解决争议，并确保在维权过程中收集充分证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资数额的确定
补充协商：
- 依据：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，双方可重新协商。
- 方式：劳动者应主动与用人单位就工资数额、支付方式、支付时间等进行友好沟通，并尽量签订书面补充协议明确相关条款，以避免后续争议。
适用集体合同规定：
- 条件：若存在集体合同且其中对劳动报酬有明确规定。
- 执行：劳动者的工资应按照集体合同的相关标准执行。例如，若集体合同中约定了某岗位的最低工资标准，则该标准即作为无劳动合同约定薪资劳动者的参考依据。
同工同酬原则：
- 适用情形：无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，且用人单位存在相同或相近岗位。
- 原则：对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等劳动报酬。劳动者可比较本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。例如，若公司内同岗位员工月薪均为8000元，则新入职的同类岗位员工虽无书面约定，仍可据此要求同等薪酬。
适用国家有关规定：
- 若上述方式均无法确定工资，则适用国家关于最低工资标准等规定。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2420元/月，则用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准。
二、保留证据与维权途径
证据收集：
- 劳动者应保留能证明自己劳动付出及应得工资的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言、工资发放记录（如有）、与用人单位沟通的记录等。这些证据在必要时将用于证明劳动者的主张，确保其权益得到有效维护。
劳动监察投诉：
- 若用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。这是劳动者维权的一种快速有效方式。
仲裁与诉讼：
- 仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额及赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速和低成本的特点。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是最终的救济途径，具有强制执行力。
三、其他注意事项
- 合同效力：虽然劳动合同未明确约定工资存在瑕疵，但只要合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，合同通常是有效的。合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他合法合理条款，对双方仍有约束力。
- 预防措施：为避免类似争议的发生，劳动者在签订劳动合同时应仔细核对薪酬构成（基本工资+绩效比例）、发放时间等细节，避免模糊表述。同时，日常应保存好工资条、银行流水、工作邮件等凭证，以备不时之需。
综上所述，当劳动合同未约定工资时，劳动者应积极与用人单位协商并参照相关法律法规和原则来确定工资。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并了解相关法律法规，以便通过合法途径有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。