针对您提出的“劳动合同未写工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未写工资标准的影响
劳动合同中未明确工资标准，这在实际操作中可能会带来一系列问题。首先，工资数额的不明确可能使员工在计算加班工资、绩效工资时缺乏明确的基数，从而引发争议。其次，一旦发生劳动纠纷，如公司恶意降薪或拖欠工资，员工可能因合同未明确工资数额而处于不利地位，难以有效维权。
二、如何处理劳动合同未写工资标准的情况
协商补充约定：
- 鉴于劳动报酬是劳动合同的重要条款，您应与用人单位进行友好协商，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容。
- 协商结果应以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。这有助于确保双方权益的明确和保障。
参照集体合同规定：
- 如果用人单位有集体合同，且集体合同中对工资标准等有明确规定，那么在劳动合同未约定工资标准的情况下，您可参照集体合同中相应的工资标准执行。
同工同酬原则：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬等情况下，用人单位应实行同工同酬原则。
- 这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
法律途径维权：
- 若上述方式均无法解决，您还可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身关于工资标准的合法权益。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。因此，劳动合同中未载明工资标准是不符合法律规定的。
- 若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 尽早与用人单位协商补充薪酬条款，确保自己的权益得到明确保障。
- 在协商过程中，注意收集并保存所有能证明当前实际工资标准的有力证据。
- 若协商不成，及时参考集体合同或同工同酬原则来确定工资标准，并通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动合同中未写工资标准是一个需要重视的问题。您应积极与用人单位沟通协商，并参考相关法律法规来维护自己的合法权益。