劳务合同不写工资是不可取的，这可能会带来一系列的法律问题和纠纷。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同效力与纠纷风险：

   • 工资是劳务合同的核心内容之一，未明确约定工资可能导致合同存在重大瑕疵，甚至影响合同的整体效力。
   • 在实际履行过程中，若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，用人单位可能主张按最低标准支付，从而引发争议。

2. 法律后果与维权成本：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若合同对报酬约定不明确且无法协商补充，则按照订立合同时履行地的市场价格履行。这增加了劳动者维权的不确定性和成本。
   • 劳动者在维权过程中，需要提供大量证据来证明自己的实际工资情况，这往往非常困难且耗时耗力。

3. 合规建议与补救措施：

   • 为避免后续产生争议，用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应确保合同条款中包含明确的工资数额、支付方式及支付周期等关键信息。
   • 如果合同已经签订但未明确工资，双方可以通过补充协议的形式来明确工资条款，并注明该补充协议与原合同具有同等法律效力。
   • 劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资情况。

4. 实际案例参考：

   • 在某些劳务合同纠纷案中，法院会采信其他形式的证据（如微信记录、录音、邮件等）来确定劳动者的实际工资。这提醒我们，在合同未明确工资的情况下，劳动者应尽可能收集并保留所有能够证明自己工资的证据。

综上所述，劳务合同不写工资是不可取的。为避免后续产生争议和纠纷，双方应在签订合同时明确约定工资条款，并保留好所有相关证据。如果合同已经签订但未明确工资，应尽快通过补充协议的形式来明确工资条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。