劳动合同不体现工资是不合理的，这种做法既违反了法律规定，又可能损害劳动者的合法权益，同时也给用人单位带来管理上的隐患。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这一法律要求确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也为劳动者和用人单位提供了明确的权利与义务依据。
对劳动者的影响：
- 薪资不明确易导致纠纷。当双方在工资数额、支付方式或支付时间上产生分歧时，劳动者因缺乏书面依据而难以举证。
- 薪资是劳动者评估自己劳动价值和职业前景的重要依据。薪资不明确会使劳动者在做出职业决策时感到困惑。
- 一旦用人单位发生拖欠、克扣工资或随意调整工资等行为，劳动者将难以有效维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 用人单位若提供的劳动合同中不包含薪资条款，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
- 缺乏明确的薪资条款可能降低员工的信任度和忠诚度，进而影响企业的凝聚力和稳定性。
处理建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必确保合同中包含明确的薪资条款，包括收入构成、支付方式、支付时间等关键信息。
- 如遇用人单位提供的劳动合同中无薪资条款，劳动者有权要求补充完整或拒绝签订。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是薪资条款。
- 通过规范的薪酬管理制度，避免因薪酬问题引发的劳动争议，维护企业的正常运营和良好形象。
结论补充说明：
虽然劳动合同未明确工资并不一定致使合同完全无效，但薪资条款的缺失确实可能给双方带来不必要的麻烦和纠纷。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应高度重视薪资条款的明确性。如有问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。