劳动合同不写明薪资是不正常且违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的薪资待遇，这是法律对劳动合同的必备条款之一。下面我将从多个角度为你详细解析这一问题：

1. 法律依据与重要性：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。
   • 重要性：明确的薪资条款是保障劳动者权益的重要措施，可以避免因薪资不明确而引发的劳动争议和纠纷。

2. 劳动者报酬的构成：

   • 劳动者报酬包括货币工资（如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）、实物报酬以及社会保险和福利等。
   • 劳动合同中应明确这些报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。

3. 未写明薪资的法律后果与应对措施：

   • 法律后果：如果劳动合同中未写明薪资，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。同时，劳动者在维权时也会面临更大的困难和成本。
   • 应对措施：
     • 劳动者应与用人单位积极协商，要求补充或修正薪资条款。
     • 如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，有劳动者因劳动合同中未明确薪资而与用人单位发生争议。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决用人单位支付劳动者相应的薪资差额和经济补偿。
   • 这启示我们，劳动合同中明确薪资条款的重要性，以及劳动者在面临此类问题时应积极维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中必须明确约定劳动者的薪资待遇。这是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。