结论前置：
- 劳动合同中未写明薪资是不合法的，且对劳动者和用人单位均存在潜在风险。
- 劳务合同中未明确约定工资属于重大条款缺失，可能导致合同部分无效或引发争议。
针对劳动合同未写明薪资的情况：
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的薪资标准，否则该合同将不符合法律的形式要求，存在瑕疵。
对劳动者的影响：
- 薪资权益难以保障：若劳动合同中未明确薪资，用人单位可能随意调整工资，导致劳动者在薪资争议中难以举证，其合法权益易受损害。
- 影响其他待遇计算：薪资是计算加班工资、经济补偿金、年休假工资等的基础。缺乏明确的薪资约定，这些待遇的计算容易产生纠纷，进一步损害劳动者的权益。
- 职业规划受阻：不明确的薪资会影响劳动者的收入预期，进而干扰其职业规划和生活安排，如购房、购车等重大决策可能因此变得犹豫不决。
对用人单位的影响：
- 面临法律责任：不按规定在劳动合同中明确劳动报酬，用人单位可能受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。
- 增加劳动纠纷：模糊的薪资约定易引发员工不满和纠纷，降低工作积极性，增加管理成本和法律风险。
补救措施与建议：
- 及时协商：劳动者发现劳动合同中未明确薪资时，应立即与用人单位协商，要求在合同中补充具体的薪资条款，并确保双方签字确认。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保存与薪资相关的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
针对劳务合同未明确约定工资的情况：
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条的规定，若合同对报酬约定不明确且无法协商补充，则按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。然而，工资是劳务合同的核心内容之一，未明确约定可能被视为合同存在重大瑕疵。
法律风险分析：
- 合同效力问题：关键条款缺失可能导致合同部分无效或引发争议。
- 实际履行纠纷：若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，用人单位可能主张按最低标准支付。
- 维权成本增加：未明确工资的合同在仲裁或诉讼中可能被认定为“事实劳动关系”，导致用人单位需承担更多法定责任（如社保补缴、经济补偿等），同时劳动者也面临举证困难和执行难度等问题。
合规建议：
- 签订前核查：确保合同条款包含明确工资数额及支付方式、支付周期、加班费及奖金等额外收入的计算方式。
- 补救措施：通过书面形式补签工资条款，注明“本补充协议与原合同具有同等法律效力”，并保留工资条、银行流水、聊天记录等证据证明实际支付情况。
- 争议处理：若已发生纠纷，可通过向劳动监察部门投诉（需注意区分劳务关系与劳动关系）、申请劳动仲裁或提起诉讼时主张参照同岗位市场价或行业标准确定工资等途径解决。
总结与启示：
无论是劳动合同还是劳务合同，明确约定薪资都是至关重要的。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者和用人单位双方权益的重要措施。因此，在签订合同时，双方都应认真对待薪资条款的约定，确保合同的合法性和有效性。若遇到合同未写明薪资的情况，应及时协商补充或采取其他补救措施，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。