劳动合同里不可以不体现员工的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，劳动合同中必须明确约定员工的工资，这是法律的强制性要求。
   • 劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它关系到员工的切身利益，也是员工选择是否接受该工作的重要考量因素。因此，法律要求劳动合同中必须明确约定工资，以保障员工的合法权益。

2. 合同效力：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，那么该合同可能因缺乏必要条款而被视为无效或部分无效。这将对员工的权益造成损害，也可能给用人单位带来法律风险。
   • 在实际操作中，如果劳动合同未约定工资，员工有权要求用人单位进行补充约定，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当在签订劳动合同时，明确约定员工的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中未约定工资或约定不明确，应当及时与用人单位沟通并要求补充约定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未在劳动合同中约定工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位将面临法律责任，包括支付差额工资、赔偿金等。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

总结与建议：劳动合同中必须明确体现员工的工资，这是法律的强制性要求。用人单位和员工都应当重视劳动合同中的劳动报酬条款，确保合同的合法性和有效性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。