劳务合同中不表明工资内容是不可以的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际影响：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项明确为“劳动报酬”，即我们通常所说的工资。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的不可或缺性，是法律对劳动合同内容的强制性要求。

二、不写明工资的不利影响

1. 对劳动者的不利影响：

   • 缺乏薪资保障：没有明确的工资条款，劳动者可能面临用人单位随意调整薪资的风险，难以依据合同进行有效维权。
   • 维权难度增加：在计算加班工资、经济补偿金等与薪资相关的权益时，缺乏明确的工资标准将导致计算困难，增加劳动者的维权成本和复杂度。
   • 社保福利受影响：工资是确定员工社保缴费基数的重要依据，未明确工资可能导致社保福利待遇的不确定性和损失。

2. 对用人单位的不利影响：

   • 法律风险：不写明工资属于违反劳动合同法的行为，一旦引发劳动争议，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
   • 信誉受损：这种不规范的操作会损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的信誉和长期发展。
   • 管理混乱：缺乏明确的工资条款可能导致内部管理混乱，增加人力资源管理的难度和成本。

三、实际案例与应对措施

在实际操作中，如果劳务合同中未写明工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求补充明确工资条款。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应认识到明确工资条款的重要性，避免因此引发不必要的法律风险和纠纷。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳务合同中必须写明工资，但也存在一些特殊情况。例如，在某些非全日制用工或临时用工的场合，双方可能通过口头协议或其他方式约定工资。然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益和避免纠纷，也建议尽可能将工资条款以书面形式明确下来。

总结与建议：

劳务合同中明确写明工资是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳务合同中未写明工资或写得不清楚，双方应积极协商补充明确，或通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。