您好，关于您提出的“劳动合同中可以不写明薪资吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中必须写明薪资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括“劳动报酬”这一项。劳动报酬，简单来说，就是您作为劳动者在工作中应得的薪资，这是劳动合同中不可或缺的一部分。

如果劳动合同中没有写明薪资，那么这样的合同在法律上是不具备效力的。因为薪资是劳动者选择工作、评估工作价值以及维护自身权益的重要依据。没有薪资条款的劳动合同，无法保障劳动者的合法权益，也容易引发劳动纠纷。

此外，我还想提醒您，除了薪资之外，劳动合同中还应当明确其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

因此，当您与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款，确保所有必备条款都已明确，特别是薪资条款。如果发现合同中没有写明薪资，您有权要求用人单位重新修订合同，以确保您的合法权益得到保障。