劳动合同不写明工资多少是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。因此，劳动合同中不写明工资多少，显然违反了这一法律规定。

法律后果

1. 劳动合同可能被认定为无效或部分无效：

   • 如果劳动合同中缺少工资条款，或者工资条款约定不明确，该劳动合同可能被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效。这意味着，劳动者和用人单位之间的劳动关系可能因此受到影响，劳动者的权益也可能无法得到充分保障。

2. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中缺少必备条款的，劳动行政部门有权责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 劳动者有权要求用人单位支付工资：

   • 即使劳动合同中没有明确写明工资多少，劳动者仍然有权要求用人单位按照其实际提供的劳动支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

法律建议

1. 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中明确写明了工资、工作时间、工作地点等关键信息。如果合同中缺少这些条款或条款约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。

2. 用人单位应依法订立劳动合同：

   • 用人单位在订立劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同中具备所有必备条款。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要举措。

3. 遇到问题及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者或用人单位在劳动合同订立或履行过程中遇到问题，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中并未明确写明工资多少。后来，小张发现公司实际支付的工资远低于其预期。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司按照其实际提供的劳动支付工资。如果公司拒绝支付或支付不足，小张可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，劳动合同中不写明工资多少是不合法的。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。