结论前置：

1. 劳动合同中未写明工资金额是不合法的，劳动者有权要求用人单位进行补充或协商明确。
2. 为避免法律风险和纠纷，建议在劳动合同中尽可能明确薪资的相关信息，包括金额、计算方式、支付时间等。

详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对劳动者的权益保障具有至关重要的作用。它直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。

未明确工资金额的法律后果

1. 合同效力瑕疵：如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。这可能导致合同部分或全部无效，进而损害劳动者的合法权益。
2. 维权困难：在发生工资争议时，劳动者可能难以举证证明自己的工资标准，导致维权困境。例如，如果用人单位随意调整工资，劳动者因缺乏合同依据而难以阻止。
3. 协商与重新确定：在劳动报酬约定不明确的情况下，用人单位与劳动者应首先进行协商，以明确具体的工资数额。若协商不成，可以参照集体合同的规定或按照同工同酬的原则进行处理。然而，这并不能免除用人单位在签订劳动合同时明确劳动报酬的义务。

实际情况下的合法性判断

1. 可约定其他计酬标准：若劳动合同中虽未明确具体工资数额，但有明确的劳动报酬标准（如分配制度、支付办法等），且这些标准合法、合理，则合同可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订合同时仔细审查并确认。
2. 工资构成复杂或浮动较大：对于工资构成复杂或收入浮动较大的岗位，合同中可能仅约定基本工资或底薪，其他部分按公司规定或实际情况计算。这种情况下，只要存在明确的计酬标准，且这些标准不违反法律法规，合同同样可能被视为合法。但劳动者仍应要求用人单位在合同中明确这些计酬标准，以避免后续纠纷。
3. 完全未提及工资相关内容：若劳动合同中完全未提及工资或仅使用模糊表述（如“按公司规定执行”等），这将给劳动者维权带来极大困难，并可能被视为合同存在瑕疵或不合法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充明确工资相关内容。

劳动者权益保护与建议

1. 要求补充明确：劳动者发现劳动合同未明确薪资金额时，应及时与用人单位沟通，要求在合同中补充具体的薪资信息。这是劳动者维护自身权益的首要步骤。
2. 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝明确薪资或拒绝补充合同内容，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，以确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 保存相关证据：劳动者应收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将在日后发生劳动争议时发挥重要作用。
4. 法律救济途径：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求认定劳动合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

劳动合同中明确约定劳动报酬的金额是法律规定的必要条件。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果遇到劳动合同未写明工资金额的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及寻求法律救济等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。