劳动合同不写真实工资金额是不合法的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，对于劳动者的权益保障具有至关重要的作用。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的金额，将导致合同内容不完整，甚至可能影响其法律效力。具体来说，劳动合同未写明工资金额存在以下问题：

1. 违反法律规定：劳动报酬是劳动合同的必备条款，未约定或约定不明确将违反《劳动合同法》的规定。
2. 权益难以保障：明确的工资条款是劳动者主张自己合法权益的重要依据。如果劳动合同中未约定工资，劳动者可能面临用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险。
3. 易引发纠纷：不明确的工资约定容易导致双方对于工资数额、支付方式、支付时间等问题产生分歧，进而引发劳动争议。

劳动者权益保护与建议：

为了保护劳动者的合法权益，当遇到劳动合同中未写明工资金额的情况时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求在劳动合同中补充明确劳动报酬的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是最直接且有效的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，以确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 法律救济途径：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求认定劳动合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同中明确约定劳动报酬的金额是法律规定的必要条件。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保劳动合同的全面履行和自身权益的有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。