劳动合同不写薪资是不合法的。

《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身经济利益。因此，劳动合同中必须明确约定薪资，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

如果劳动合同中没有写明薪资，可能会给劳动者带来诸多不利。一方面，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能在付出劳动后无法获得合理的报酬。另一方面，在发生劳动争议时，如涉及工资支付、加班工资计算等问题，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，难以维护自身合法权益。

对于用人单位而言，这种行为也存在法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，建议在签订劳动合同时，双方一定要明确约定薪资，包括具体的金额或者明确的计算方式，以避免后续可能出现的纠纷。如果劳动合同中没有写明薪资，劳动者可以积极与用人单位进行协商，要求补充相关条款。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。