国企劳动合同中不写薪资是不合法的。以下从法律依据、法律后果以及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括了“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。劳动合同中应详细载明薪资待遇的数额或计算方法、支付方式及支付时间等关键信息。
二、法律后果
如果国企劳动合同中未写明薪资，可能会带来以下不利后果：
- 合同效力问题：劳动合同可能因欠缺生效要件而被视为无效或部分无效。这将给劳动者和用人单位双方带来不必要的法律风险。
- 争议产生：未明确劳动报酬可能导致在后续履行合同过程中，双方就工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议，进而损害劳动者的权益。例如，劳动者可能难以证明自己的实际工资水平，从而在维权时面临举证困难。
- 法律责任：若因劳动合同中未写明薪酬而给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息已明确约定。如果发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 若已签订劳动合同但薪资未明确约定，可尝试与用人单位协商补充协议或重新签订合同。在协商过程中，劳动者可以引用《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位明确薪资标准。
- 如果用人单位拒绝补充约定或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律援助和保护。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守法律法规要求，在劳动合同中明确约定薪资等必备条款。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和稳定劳动关系的重要举措。
- 建立健全薪酬管理制度，确保薪酬支付的公平性和透明度。这有助于减少劳动争议和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
综上所述，国企在签订劳动合同时必须明确劳动报酬的数额和支付方式等相关内容，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。