结论：劳务合同中不写工资属于重大条款缺失，这种做法是不合法的，并可能引发一系列法律后果。接下来，我将从法律背景、法律后果、以及合规建议三个角度为你详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条的规定，当事人就有关合同内容约定不明确，且依据其他规定仍不能确定的，对于价款或者报酬不明确的，应按照订立合同时履行地的市场价格履行；若依法应当执行政府定价或者政府指导价的，则依照规定履行。此外，《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等必备条款。虽然这些条款主要针对的是劳动合同，但劳务合同作为调整劳务关系的协议，同样应遵循合同法的基本原则，明确约定劳动报酬等关键条款。

法律后果

1. 合同效力问题：

   • 工资是劳务合同的核心内容之一，未明确约定可能被视为合同存在重大瑕疵。在司法实践中，法院通常认为未约定工资的合同属于“主要条款不完备”，可能影响合同整体效力或要求双方重新协商。

2. 实际履行纠纷：

   • 若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，而用人单位可能主张按最低标准支付。此时，举证责任可能倒置，劳动者需提供证据证明口头约定或行业惯例，否则可能承担不利后果。

3. 维权成本增加：

   • 未明确工资的合同在仲裁或诉讼中可能被认定为“事实劳动关系”，导致用人单位需承担更多法定责任，如社保补缴、经济补偿等。同时，即使胜诉，因无书面依据，执行阶段也可能面临财产线索不足等问题，增加维权成本。

合规建议

1. 签订前核查：

   • 在签订劳务合同前，务必确保合同条款包含明确工资数额及支付方式（如月薪/小时薪、银行转账/现金）、支付周期（如每月5日前支付上月工资）以及加班费、奖金等额外收入的计算方式。

2. 补救措施：

   • 若已签订的劳务合同未约定工资，可通过书面形式补签工资条款，并注明“本补充协议与原合同具有同等法律效力”。同时，保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，以证明实际支付情况。

3. 争议处理：

   • 若已发生纠纷，可向劳动监察部门投诉（需注意区分劳务关系与劳动关系），或申请劳动仲裁、提起诉讼。在主张权利时，可参照同岗位市场价或行业标准确定工资，并提供相关证据支持。

典型案例参考：在张某诉某公司劳务合同纠纷案中，双方签订的劳务合同未约定工资标准，但公司提供的微信记录显示张某曾确认“月薪8000元”。法院最终采信该电子证据，判决公司按8000元/月支付欠薪。这一案例启示我们，即使合同未写明工资，其他形式的证据（如录音、邮件、考勤表）也可作为维权依据。

综上所述，劳务合同中明确写明工资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳务关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果你在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。