结论：劳务合同中不写劳动报酬是不合法的，且可能带来诸多不利后果。以下从法律背景、法律后果及合规建议三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条的规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：其中关于价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。此外，《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等必备条款。这些法律规定均强调了劳动报酬在劳务合同中的重要性，是保障劳动者权益的基础。

二、法律后果

1. 合同效力问题：

   • 工资是劳务合同的核心内容之一，未明确约定可能被视为合同存在重大瑕疵。在司法实践中，法院通常认为未约定工资的合同属于“主要条款不完备”，可能影响合同整体效力或要求双方重新协商。

2. 实际履行纠纷：

   • 若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，用人单位可能主张按最低标准支付。此时，劳动者需承担举证责任，证明口头约定或行业惯例，否则可能承担不利后果。

3. 维权成本增加：

   • 未明确工资的合同在仲裁或诉讼中可能被认定为“事实劳动关系”，导致用人单位需承担更多法定责任（如社保补缴、经济补偿等）。同时，即使胜诉，因无书面依据，执行阶段也可能面临财产线索不足等问题，增加维权成本。

三、合规建议

1. 签订前核查：

   • 确保劳务合同条款包含明确工资数额及支付方式（如月薪/小时薪、银行转账/现金）、支付周期（如每月5日前支付上月工资）以及加班费、奖金等额外收入的计算方式。

2. 补救措施：

   • 若已签订的劳务合同未约定工资，可通过书面形式补签工资条款，注明“本补充协议与原合同具有同等法律效力”。同时，保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际支付情况。

3. 争议处理：

   • 若已发生纠纷，可向劳动监察部门投诉（需注意区分劳务关系与劳动关系），或申请劳动仲裁、提起诉讼时，主张参照同岗位市场价或行业标准确定工资。在诉讼过程中，应积极提供证据证明自己的主张。

举例说明：假设张某与某公司签订了一份劳务合同，但合同中未明确约定工资标准。后来，张某因工资问题与公司发生纠纷。在仲裁或诉讼过程中，由于合同未约定工资，张某需承担举证责任，证明自己的应得报酬金额。若张某无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。因此，签订劳务合同时明确约定工资标准至关重要。

进一步思考：在实际操作中，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，但均强调劳动报酬的重要性。无论是劳务合同还是劳动合同，都应明确约定工资标准，以保障劳动者的合法权益。若遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。