当您发现劳务合同中没有明确写明工资报酬时，这确实是一个需要重视的问题，因为工资是劳动合同中的核心条款之一。不过，您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商
首先，我建议您主动与用人单位进行沟通，明确指出合同中缺少工资条款的问题，并要求双方就工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理期望，并尝试达成一个双方都能接受的工资标准。如果协商成功，最好签订一份劳动合同补充协议，将协商结果以书面形式固定下来，作为原劳动合同的补充部分。
二、参考集体合同或同工同酬原则
如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以查看用人单位是否存在集体合同。如果集体合同中对工资有明确规定，那么该岗位对应的工资标准就可以作为确定您工资的依据。另外，如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应当对您实行同工同酬原则，即支付与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者同等的劳动报酬。
三、适用国家有关规定
如果上述方法都无法确定您的工资，您可以参照国家对于各行业、各地区的工资规范和指导标准。特别是当地政府发布的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于该标准。这是国家对劳动者基本权益的保障。
四、法律途径维权
如果用人单位拒绝明确工资待遇，或者您认为用人单位给出的工资标准不合理，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和应得工资，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
五、增强法律意识与证据收集
在整个过程中，我建议您增强自己的法律意识，了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于工资条款的规定。同时，您要注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，虽然劳务合同中没有明确写明工资报酬是一个需要重视的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。我希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。