针对您提出的“劳动合同不写薪资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，劳动合同中应当明确约定劳动报酬，这是劳动合同的必备内容。如果劳动合同中未写明薪资，可能会给双方带来不必要的争议和风险。因此，建议您采取以下措施来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
- 您可以主动与用人单位进行沟通，要求其在劳动合同中补充明确薪资条款。
- 在协商过程中，您可以提出自己的薪资期望，并参考同岗位、同地区的薪资水平来提出合理要求。
- 协商时，请务必保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并会责令其改正违法行为，包括在劳动合同中补充薪资条款。
三、申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等。
- 仲裁机构将依据相关证据及法律规定，裁决用人单位支付合理薪资。
四、依据法律规定确定薪资
- 根据相关法律，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
- 协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最后，需要提醒的是，如果用人单位故意不明确薪资以达到损害劳动者利益的目的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，面对劳动合同不写薪资的情况，您应该积极主动维护自身权益，通过合法途径解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。