当劳动合同中未填写工资待遇时，您不必过于焦虑，因为根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，即使合同中未明确，您的工资权益依然受到法律保护。以下是一些具体的建议，帮助您应对这种情况：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补充明确工资数额、支付方式及时间等关键条款。这是最为直接且优先选择的解决办法。在协商过程中，您可以提出合理的工资要求，并参考同岗位、同地区其他劳动者的工资标准，结合自身工作情况来确定一个合理的工资水平。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

三、依据集体合同或同工同酬原则

若因工资约定不明发生争议，且用人单位有集体合同，则应按照集体合同规定的标准执行工资待遇。若没有集体合同或集体合同未规定，则您可以实行同工同酬原则，即与同岗位、同工作性质的劳动者享受相同的工资待遇。

四、收集并保留证据

在维权过程中，您需要注意收集并保留与工资相关的证据材料。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录等，它们将作为您后续可能的劳动仲裁或诉讼中的重要依据。

五、了解并维护自身其他权益

除了工资待遇外，您还需要了解并维护自身的其他权益，如社会保险、福利待遇等。如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您同样有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，当劳动合同中未填写工资待遇时，您不必过于担心。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、依据集体合同或同工同酬原则以及收集并保留证据等方式，您可以有效地维护自己的工资权益。同时，也要了解并维护自身的其他权益，确保自己的合法权益得到全面保障。