劳动合同没写工资待遇是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 劳动合同中未明确写明工资，可能导致合同部分无效或引发争议。若发生纠纷，劳动者难以证明应得报酬金额，用人单位可能主张按最低标准支付。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若合同对报酬约定不明确且无法协商补充，则按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

2. 对劳动者的风险：

   • 工资克扣争议：企业可能以“合同约定不明”为由随意降低工资，劳动者难以举证维权。
   • 加班费计算纠纷：未明确正常工作时间工资基数的，可能按最低工资标准核算加班费，远低于实际应得金额。
   • 离职补偿争议：经济补偿金通常以合同约定的月工资为标准计算，若约定不清则需依赖复杂证据链证明实际收入。

3. 对用人单位的风险：

   • 行政处罚风险：劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改的，处以罚款。
   • 赔偿责任加重：因约定不明引发的诉讼中，企业需承担更多举证责任，败诉后除补足差额外还需支付赔偿金。
   • 管理成本增加：模糊的薪酬体系易引发内部矛盾，影响团队稳定性。

4. 应对措施：

   • 劳动者：在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。若用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等。
   • 用人单位：应遵守法律法规，规范劳动合同的签订和管理，确保劳动合同中明确约定工资待遇。若已签订的劳动合同中未明确工资，应尽快与劳动者协商并补充相关条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的，且可能对双方的权益造成损害。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保工资等关键信息被明确载明。如有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。