劳动合同上没有写明确工资是不合法的，用人单位必须在劳动合同中明确约定劳动报酬条款。针对这一问题，我将从法律背景、可能的原因、法律后果以及劳动者的应对措施等多个角度进行分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动者通过付出劳动应获得的经济回报，是劳动合同中的核心内容之一，对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用。因此，劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的。

可能的原因

1. 疏忽遗漏或不规范操作：用人单位或双方在签订劳动合同时，可能由于工作不严谨、粗心大意或操作不规范，意外遗漏了工资条款的填写。
2. 故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资、逃避按照明确工资标准支付加班工资等责任，故意不在合同中明确工资数额。
3. 口头约定但未书面载明：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化。然而，口头约定的证据较难留存，一旦发生争议，对劳动者极为不利。
4. 协商未完成：在签订劳动合同时，关于工资的具体数额、构成、支付方式等细节，双方可能仍在协商讨论中，尚未最终确定，因此暂时未写入合同。

法律后果

1. 劳动合同效力瑕疵：如果劳动合同中没有明确约定工资的具体数额或计算方法，该劳动合同在法律效力上可能存在瑕疵，甚至可能被视为部分无效或全部无效。这将给劳动者的维权带来极大困难，因为缺乏明确的工资条款，劳动者难以举证自己的收入情况。
2. 用人单位责任：缺乏明确工资条款还可能导致用人单位在工资支付、福利待遇等方面存在随意性，进而引发劳动争议和纠纷。用人单位有义务在劳动合同中明确约定工资条款，不得以保密、工资会调整等为由拒绝写明具体工资数额。如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位改正，并视情节轻重给予相应的行政处罚。同时，如果由于用人单位未明确工资条款导致劳动者受到经济损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

劳动者的应对措施

1. 及时沟通与要求补充：劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款，以确保自身权益得到保障。
2. 投诉或仲裁：若用人单位拒绝补充工资条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

争议解决机制

在劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况下，双方可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

总结与建议：劳动合同中未写明具体工资是不合法的，这可能导致劳动者的经济利益受损。因此，劳动者在签订劳动合同时应确保工资条款的明确性。如遇此类问题，应积极与用人单位协商补充，或依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，注重证据的收集与保存，以便在必要时提供有力支持。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。