劳动合同里没有明确劳动报酬的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。以下是详细分析：

1. 优先重新协商：

   • 法律依据：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 具体做法：双方应基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间等核心内容进行深入沟通，并以书面形式对劳动合同的相关内容进行补充或变更。

2. 适用集体合同规定：

   • 条件：若双方协商未能取得一致，且用人单位已经签订了集体合同，并且该合同中对于劳动报酬等事项有明确的条款。
   • 做法：按照集体合同所规定的标准来确定劳动者的劳动报酬。

3. 实行同工同酬原则：

   • 条件：在用人单位没有集体合同或者集体合同中未对劳动报酬作出明确规定的情况下。
   • 做法：用人单位应当参照本单位相同或相近岗位上劳动者的劳动报酬水平，来确定那些劳动报酬约定不明确的劳动者的工资。

4. 适用国家有关规定：

   • 条件：如果上述方式均无法确定劳动报酬的标准。
   • 做法：用人单位应当按照国家规定的标准来支付劳动者的报酬，如最低工资标准等。

5. 劳动者的应对策略：

   • 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以寻求法律的保护和支持。

综上所述，劳动合同中劳动报酬的明确约定是避免纠纷的关键。一旦出现约定不明确的情况，双方应依次通过上述方式进行处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。