劳动合同中没有明确具体薪资的结论前置： 劳动合同中未明确写明具体薪资是不合法的，因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。劳动者与用人单位应积极协商补充薪资条款，或依法通过其他方式确定薪资标准，以保障劳动者的合法权益。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款，明确约定劳动者的薪资。
   • 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2. 处理方式：

   • 首先协商：劳动者应与用人单位进行沟通，尝试就薪资标准达成一致，并以书面形式补充到劳动合同中。
   • 参考集体合同：若协商无果，且存在集体合同，劳动者应参照集体合同中关于劳动报酬的规定来确定自己的薪资。
   • 同工同酬原则：若既无集体合同也无法协商一致，劳动者有权要求按照同工同酬的原则确定薪资待遇，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者应获得同等的劳动报酬。
   • 法律途径维权：若协商、调解等均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确薪资标准并支付相应报酬。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在处理薪资争议时，劳动者应注重证据的收集，如工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

总结与建议： 劳动合同中明确薪资条款是保障劳动者权益的重要一环。如遇薪资不明确的情况，劳动者应积极与用人单位协商，并依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，注重证据的收集与保存，以便在必要时提供有力支持。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。