劳动合同中未约定具体工资数额，并不必然导致合同不合法，其合法性取决于后续是否能通过其他方式明确工资标准，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
补救措施明确：
- 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，但用人单位与劳动者能够重新协商并达成一致，或者存在集体合同且其中明确了该岗位的工资标准，再或者可以按照同工同酬的原则确定工资，那么这种情况下的劳动合同是合法的。这些补救措施为确定工资提供了明确的依据，保障了劳动者的权益。
- 举例：假设劳动合同中未明确约定工资数额，但公司有明确的薪酬制度，且该制度被劳动者所知晓并接受，同时该制度与劳动合同中的其他条款不冲突，那么这样的劳动合同就是合法的。
透明且被接受：
- 即使劳动合同中未直接写明工资数额，但如果公司的薪酬制度、岗位说明书等其他文件中有明确规定，并且这些规定被劳动者所知晓并接受，那么这样的做法也是合法的。关键在于确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资待遇。
- 举例：公司在新员工入职时，会向其发放薪酬制度手册，并明确告知其岗位对应的工资标准，同时劳动者在签订劳动合同时也确认已知晓并接受该薪酬制度，那么这样的劳动合同就是合法的。
不合法情况
- 无法确定工资标准：
- 如果劳动合同中完全没有关于工资的任何约定或提示，或者虽然有所约定但方式不明确、不透明，导致劳动者无法准确了解自己的工资待遇，那么这样的劳动合同就存在违法风险。因为这种情况下，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。
- 举例：劳动合同中仅笼统地提到“工资按公司规定发放”，但公司并未向劳动者明确说明具体规定，或者规定本身模糊不清，导致劳动者无法确定自己的工资数额，这样的劳动合同就可能被视为不合法。
建议措施
对于用人单位：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工资数额或明确的工资计算方式。如果确实无法直接约定具体数额，也应该通过其他合法、透明的方式（如集体合同、薪酬制度等）让劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动合同未约定工资或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中未约定具体工资数额并不必然导致合同不合法，关键在于是否能通过其他方式明确工资标准并保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。