劳动合同上没有明确工资，这种做法是不完全合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，劳动合同中明确约定工资是法律的强制性要求，用人单位和劳动者都应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确工资，那么这份合同在形式上就存在瑕疵，可能不符合法律的规定。

2. 实际履行角度：

   • 尽管劳动合同中没有明确工资，但如果双方在实际履行过程中，对工资有明确的约定或者通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）能够证明工资的具体数额，那么这种实际履行的情况可能会被视为对劳动合同的补充或修改。
   • 然而，这种实际履行的方式存在不确定性，因为一旦发生纠纷，劳动者可能需要承担更多的举证责任来证明自己的工资数额。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳动合同中没有明确工资，且双方在实际履行过程中也没有对工资进行明确约定或证明，那么一旦发生劳动争议，如工资支付纠纷、经济补偿纠纷等，劳动者可能会面临举证困难的问题。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要依赖其他证据（如同岗位员工的工资水平、行业惯例等）来主张自己的工资数额，但这往往增加了劳动者的维权难度和成本。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果劳动合同中没有明确工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补充约定工资条款，或者通过其他方式（如书面协议、邮件确认等）来明确工资数额。
   • 如果发生劳动争议，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同上没有明确工资是不完全合法的。为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保工资等关键信息得到明确约定。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。