劳动合同里没有声明具体工资，这种做法是不完全正确的，但也不一定完全违法，需分情况讨论。下面我会从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。因此，从严格意义上讲，劳动合同中应当明确声明具体工资。

二、实际操作角度

1. 未明确工资的风险：

   • 如果劳动合同中没有明确声明具体工资，可能会导致劳动者在入职后对工资待遇产生误解或争议。
   • 在发生劳动纠纷时，由于工资条款不明确，劳动者可能难以证明自己的实际工资水平，从而影响维权效果。

2. 可能的补救措施：

   • 如果劳动合同中未明确工资，但双方在实际履行过程中已经形成了固定的工资支付习惯（如每月固定日期支付固定金额的工资），且该习惯不违反法律法规的强制性规定，那么可以视为双方对工资条款达成了补充协议。
   • 劳动者也可以与用人单位协商，通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，明确工资条款。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确声明具体工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 如果劳动合同中未明确工资，劳动者可以在入职后与用人单位协商补充明确，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，明确声明劳动者的具体工资，以避免不必要的劳动纠纷。
   • 如果因特殊原因无法在劳动合同中明确具体工资，也应当与劳动者协商一致，并通过补充协议或变更劳动合同的方式予以明确。

总结来说，虽然劳动合同中没有明确声明具体工资不一定完全违法，但这种做法存在风险，并可能给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦。因此，我建议双方在签订劳动合同时，务必明确工资条款，以保障各自的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。