劳动合同里没有写明工资，这种做法是不完全正常的，但也不一定直接导致合同无效，具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律要求与合同内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬作为劳动合同的必备条款，其缺失可能意味着合同内容的不完整。然而，这并不意味着合同就完全无效。在实际操作中，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，比如劳动者已经提供了劳动，用人单位也支付了报酬，那么即使劳动合同中没有明确写明工资，该合同仍然可能是有效的。但这种情况下，如果发生劳动争议，可能会给劳动者维权带来一定的困难。

二、工资未写明的法律后果与应对

1. 法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确写明工资，而双方又因此产生了争议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商工资标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
   • 此外，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 应对建议：

   • 劳动者角度：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保工资等关键信息已经明确写明。如果合同中没有写明工资，或者工资条款模糊不清，一定要及时与用人单位沟通并要求补充明确。在劳动过程中，也要保留好与工资相关的证据，比如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的内容完整、明确。在签订劳动合同时，应当与劳动者充分沟通并明确工资等关键信息，避免因为合同内容的不完整而引发不必要的劳动争议。

三、特殊情况下的工资约定

在某些特殊情况下，比如试用期工资、加班工资等，劳动合同中可能没有直接写明具体的数额，但通常会约定计算方式或者比例。这种情况下，只要计算方式或者比例是明确的、合法的，那么也可以认为是符合法律规定的。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。

总结来说，劳动合同里没有写明工资是不完全正常的做法，但也不一定直接导致合同无效。关键在于双方是否已经实际履行了劳动合同的主要义务，以及是否能够通过协商、集体合同或者同工同酬等方式来确定工资标准。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。