结论前置：在劳动合同中不写明薪资是不正常且违法的。劳动合同必须明确约定劳动者的薪资待遇，这是保障劳动者权益和避免劳动争议的重要措施。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身利益。因此，正规合法的劳动合同必须清晰、明确地写明薪资待遇。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等条款。

2. 不写明薪资的后果：

   • 如果合同中没有明确约定薪资，劳动者在劳动过程中可能会处于信息不对称的劣势地位，导致双方在工资发放标准、数额、支付方式等方面产生争议。
   • 一旦发生纠纷，由于合同中没有明确约定，劳动者的合法权益将难以得到有效的保障。例如，在工资发放不足或拖欠时，劳动者可能难以提供有力证据来维护自己的权益。

3. 劳动者报酬的构成：

   • 劳动者报酬是劳动者通过劳动所获得的各种形式的收入，包括货币工资（如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）、实物报酬（如工作服、工作餐等）以及社会保险和福利（如养老保险、医疗保险、带薪年假等）。
   • 劳动合同中约定的薪资应当是全面、具体的，涵盖所有可能构成劳动者报酬的各个方面。

建议与行动：

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果合同中没有明确约定薪资或薪资条款模糊不清，应及时向用人单位提出质疑并要求修改。
   • 保留好与用人单位沟通薪资的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应明确、具体地约定劳动者的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因薪资问题而引发的劳动争议和纠纷。

总结：劳动合同中必须明确约定劳动者的薪资待遇，这是保障劳动者合法权益和避免劳动争议的重要措施。如果合同中没有明确约定薪资，劳动者应及时向用人单位提出质疑并要求修改，同时保留好相关证据。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。