劳动合同上没有写工资是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对于劳动者而言至关重要，它直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。
法律后果与风险
劳动合同效力瑕疵：如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。虽然这并不意味着合同一定无效，但可能引发一系列法律问题和风险。
劳动纠纷风险增加：当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，由于合同缺乏明确的书面约定，双方可能各执一词，导致纠纷难以解决。例如，劳动者可能认为应按照行业惯例或口头约定的较高工资标准支付，而用人单位则可能以未明确约定为由主张支付较低工资。
劳动者权益保障减弱：在没有明确工资书面约定的情况下，劳动者在面对用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况时，难以依据合同条款有力地维护自己的权益。劳动者可能难以确定自己的劳动价值和应得收入，从而在付出劳动后无法获得合理的报酬。
用人单位法律风险提升：用人单位若因工资约定不明而随意调整工资或拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，在劳动争议中，用人单位也可能因举证不利而承担不利的法律后果。
补救与防范措施
协商补充：如果劳动合同中没有明确写明工资，劳动者应与用人单位协商，要求补充关于工资的条款或签订补充协议，以明确工资的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付周期等。
证据收集：若协商不成，劳动者应积极收集能证明自己工资水平的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录及工作成果记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
谨慎签字：在签订劳动合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。确保所有关键信息均已明确无误后再签字，避免因疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
投诉举报：如遇用人单位拒绝在劳动合同中约定工资或拒绝协商补充的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
实际操作建议
明确约定薪资：为了避免上述风险，确保双方的合法权益得到有效保障，建议在劳动合同中明确约定薪资条款。具体应包括工资数额、支付时间、支付方式等内容，并以书面形式作为劳动合同的附件。
及时咨询与维权：如果劳动者在签订劳动合同或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。在权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
总之，劳动合同上没有写工资是不合法且不合理的。劳动者在签订合同时应提高警惕，确保合同中包含所有必要的工资信息。同时，用人单位也应遵守法律规定，与劳动者共同构建稳定和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。