当您发现劳动合同里没有写明薪资时，确实会让人感到有些不安和困惑。不过，别担心，这种情况是有解决办法的。

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确薪资数额、支付方式以及支付时间等重要内容，并以书面形式确定下来。这是最直接也最有效的方式，可以确保您的权益得到保障。

如果协商不成，您可以查看是否有集体合同，并按照集体合同中关于劳动报酬的规定来执行。集体合同是用人单位与职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，对用人单位和职工都具有约束力。

如果没有集体合同，或者集体合同中也没有规定劳动报酬，那么根据法律规定，您应该实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

当然，如果后续因为薪资问题产生了争议，您也有权通过合法途径来维权。您可以收集工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动付出和实际薪资的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些部门会依法进行调查和处理，确保您的权益得到维护。

另外，虽然合同未明确薪资条款并不一定导致合同无效，但为了避免类似的纠纷和不确定性，建议您在签订劳动合同时尽量明确薪资具体数额、支付方式等条款。这样不仅可以保障您的权益，也可以让双方更加清晰地了解彼此的权利和义务。

总之，面对劳动合同里没有写明薪资的情况，您不必过于担心。通过协商、查看集体合同、实行同工同酬以及合法维权等方式，您可以有效地保障自己的权益。