劳动合同里未提及薪资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商补充约定：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求对薪酬待遇进行明确的书面补充约定。这是最直接且理想的解决方式，能够避免后续的纠纷和不确定性。在协商过程中，劳动者应保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，作为后续可能的证据。
参考集体合同或同工同酬原则：
- 若双方无法达成补充协议，劳动者可以参考用人单位的集体合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，且用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
- 若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应实行同工同酬原则，即相同劳动量下，不分性别、年龄等差别，获得相同劳动报酬。劳动者可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资。
收集其他证据证明薪资情况：
- 劳动者可以收集其他能够证明薪资情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可作为确定薪资的重要依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝协商或拖延解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令用人单位改正；逾期不改正者，劳动监察部门可处以罚款。
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动报酬标准。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。
在签订劳动合同时，劳动者也应注意以下几点，以避免薪资未明确的情况：
- 确保合同内容全面、条款明确：劳动合同应包含工作内容、地点、时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护等重要条款，并明确薪资数额、支付方式及时间等。
- 注意合同期限与试用期约定：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成工作任务为期限，并确保试用期的约定符合法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。
- 仔细阅读合同条款：签字前务必逐条阅读合同内容，特别是薪资待遇、工作时间、试用期及违约责任等关键部分，确保理解并同意。
- 避免签订空白合同：绝不签订空白合同，以防用人单位事后随意填写不利内容，损害劳动者权益。
- 保存好劳动合同文本：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者应妥善保存自己的合同文本，作为日后维权的重要依据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同中未写明薪资，该合同仍然有效，但劳动者有权要求用人单位进行补充约定。
- 劳动者在维护自身权益时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应尽可能多地收集与薪酬相关的证据，以证明自己的薪酬权益。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，劳动者可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 若因薪资未明确而引发劳动争议，且劳动者无法提供充分证据证明自己的薪资主张，可能会面临一定的举证风险。因此，劳动者在平时应注重收集和保存与薪酬相关的证据。