如果合同中没有明确工资，这确实会给劳动者带来一定的困扰，但并非无法解决。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然法律没有明确规定合同中必须写明具体工资数额，但劳动报酬是劳动合同的必备内容之一，这通常意味着工资水平或计算方式应当在合同中有所体现。
- 如果合同中确实未明确工资，这并不意味着工资无法确定。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资水平，或者参照本单位相同岗位工资、集体合同规定的标准以及本地区同行业工资水平等因素来确定。
实际操作与建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确工资水平或计算方式，并要求将协商结果以书面形式补充到劳动合同中，以确保双方权益。
- 参考行业标准和单位规定：如果协商无果，你可以了解所在单位相同岗位的工资水平，或者参考集体合同中的规定，以及本地区同行业的工资水平，作为确定自己工资的参考依据。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果用人单位拒绝协商或提供不合理的工资水平，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的调解无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的工资。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者协商确定工资水平，或者提供的工资水平低于当地最低工资标准，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果因为合同中未明确工资而遭受损失，如工资被拖欠或低于合理水平，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
在处理这类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果你对如何确定工资水平或如何维护自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。